派遣合同范本个人
遣合同范本个人 第一篇
方：______乙方：______
据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
、合同期限
方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位职业。合同期限为一年，自______年___月___日至______年___月___日。
、乙方职业内容（需填写）
、甲方的权利与义务
一）负责乙方的日常人事管理；
二）负责支付乙方工资，每日______元。
三）其它；
、乙方的权利与义务
一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位责任，服从职业岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成职业任务；
二）享受合同规定的工资待遇；
三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
四）其他
、聘用合同的变更、解除、终止
一）乙方有下列情况其中一个，甲方可以解除合同，须提前三零天以书面形式通知：
、履行合同差、完不成职业任务、考核不合格；
、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
、患病或非因工负伤按民族规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原职业，或医疗期满尚未痊愈的；
、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
二）乙方有下列情况其中一个，甲方可以随时解除合同：
、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
、连续旷工时刻超过十五天或一年内累计旷工时刻超过三十天的；
、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响职业秩序和社会秩序的；
、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
、违反职业规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
、伪造成绩单、学历、健壮证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
、其它违反民族、学校、甲方规定的。
三）乙方有下列情况其中一个，甲方不得与乙方解除合同：
、患病或非因工负伤，在民族规定的医疗期内的；
、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失职业能力的；
、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
、符合民族规定其它条件的。
上述人员，可根据业务进步需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前三零天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时刻从甲方同意之日计算。
五）有下列情况其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
、甲方未按规定支付劳动报酬的；
、甲方以———、监禁等非法手段强迫乙方职业的。
六）有下列情况其中一个，本合同自行终止：
、合同期限届满；
、合同期内乙方死亡；
、乙方按民族规定应征入伍的；
、法律、法规规定的其它情况。
、违反合同的责任和争议解决
同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
、其他
合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
方（盖章）乙方（签名）：____________
_____年___月___日______年___月___日
遣合同范本个人 第二篇
号：_______
方（用人单位）____________
方（劳动者）______________
别：________________________
份证号：____________________
据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
strong>一、甲方义务
一）遵守民族及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
四）为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
五）依法对女职工和未成年工实行独特保护；
六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
七）保证乙方依法享受民族规定的有关休假待遇；
八）乙方因工或非因工死亡，按民族规定支付丧葬费、抚恤费等；
九）乙方因工负伤或患职业病，按民族有关规定办理。
strong>二、乙方义务
一）遵守民族及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和职业安排；
三）认真履行岗位责任，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（职业）数量、质量指标（要求）；
四）自愿委托甲方代为扣缴民族规定本人应缴纳的社会保险费；
五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
strong>三、本合同期限、工时制度、职业内容、工资给付
一）本合同期限选用____：
（固定期限）；
（无固定期限）；
（以完成一定的职业为期限）
：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
：本合同自____年____月____日起生效，至________职业（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
二）本合同期内工时制度采用____：
（定时职业制）；
（不定时职业制）；
（综合计算工时职业制）
、乙方每天为甲方职业不超过八小时，平均每周职业不超过四零小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长职业时刻或在休息日、法定节假日加班。但延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。
、不定时职业制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）
、综合计算工时职业制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）
三）职业内容：乙方同意甲方安排其从事____________职业。
四）工资给付：
、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
、非因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
、加班工资：
一）甲方安排乙方延长职业时刻，须按乙方小时工资标准一五零%支付工资；
二）甲方安排乙方在休息日职业又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的二零零%支付工资；
三）甲方安排乙方在民族法定节假日职业，须按乙方日工资标准的三零零%支付工资。
strong>四、劳动合同的终止、解除和续订
一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二）乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前三零日以书面形式通知乙方）
、在试用期间被证明不符合录用条件的；
、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
、严、重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
、被依法追究刑事责任及劳动教养的；
、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的；
、乙方不能胜任职业，经甲方培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
、甲方濒临破产进行法定整
期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
三）乙方有下列情形其中一个，又不存在上款第二、三、四项情况的，甲方不得解除本合同：
、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；
、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
、法律、法规、规章规定的具他情形。
四）有下列情形其中一个的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
、在试用期内的；
、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的；
、甲方不按本合同第三条第（四）款第一项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
strong>五、解除劳动合同的有关补偿
一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第六项解除合同的，甲方按乙方在本单位职业年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过一二个月。
二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第七、八项、乙方根据本合同第四条第（四）款的二、三项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位职业年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
三）甲方根据本合同第四条第（二）款第五项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位职业年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的五零%或一零零%增发医疗补助费。
上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前一二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
strong>六、医疗期及待遇
一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按民族规定给予医疗期。
二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过一八零天的，甲方发给乙方工资七零%的病假工资；超过一八零天的，发给乙方工资六零%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
strong>七、违约责任及其它约定事项
本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬二五%的经济补偿金。
二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分二五%的经济补偿金。
三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额五零%的额外经济补偿金。
四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
五）双方约定：________________________________________。
strong>八、附则
一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六零日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三）本合同内容与民族规定不一致或本合同未尽事宜，按民族及省的相关规定执行。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）
方___________________（盖章）
定代表人
委托代理人（签名或盖章）_____
方___________________（签名）
订时刻：_______年____月____日
证人_________________（盖章）
证机关_______________（盖章）
证时刻：_______年____月____日
遣合同范本个人 第三篇
方：
方：
订日期：年月日
方(用人单位)
人单位名称
人单位住所
定代表人或负责人
方(劳动者)
名性别出生年月
化程度联系方式
籍所在地
际居住地
民身份证号码
效证件名称证件号码
会保险个人编号
，乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚恳信用规则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
，劳动合同期限
一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。
二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。
，职业地点和职业内容
一)甲方派遣乙方的用工单位名称。
二)乙方同意根据职业需要，被派遣从事岗位(工种)职业。
三)乙方的职业地点：。
四)乙方的被派遣从事职业岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的职业岗位。
五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的职业任务。
六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位职业，并协商变更本合同。
，职业时刻和休息休假
一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方职业时刻平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
，用工单位实行每天小时职业制，每周职业天，每周休息天。
，用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转职业制，每班职业时刻为小时。
二)用工单位安排乙方的职业岗位，经批准属于实行不定时职业制岗位，双方依法执行不定时职业制规定。
三)用工单位安排乙方的职业岗位，经批准属于实行综合计算工时职业制岗位，双方依法执行综合计算工时职业制规定。
四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的职业时刻，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健壮，用工单位因职业需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时刻双方协商决定。
，劳动报酬
一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
二)甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。
三)按照同工同酬规则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与职业岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
四)合同期内甲方未能安排乙方职业，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
五)甲方应按民族和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
，社会保险
一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时刻内，由甲路线劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。
二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健壮检查，并在乙方离岗前进行健壮检查。
三)因乙方从事的职业岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取下面内容防护措施：。乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
四))甲方应要求用工单位按照民族女职工，未成年工的独特保护规定，对乙方提供保护。
五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照民族医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
，甲乙双方约定的其他内容
，劳动争议处理
一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
，其他事项
一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
二)本合同未尽事宜，按民族，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
三)本合同不得涂改。
四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
六)本合同附件包括：。
定代表人或负责人签名：乙方签名：
方盖章：
章日期：签名日期：
动合同变更记录
双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：
定代表人或负责人签名：乙方签名：
方盖章：
章日期：签名日期：
遣合同范本个人 第四篇
方（用人单位）：
方（用工单位）：
乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚恳信用规则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
、劳动合同期限
一）甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
、职业地点和职业内容
一）甲方同意根据职业需要，被派遣从事 岗位（工种）职业。
二）甲方的职业地点: 。
三）甲方的被派遣从事职业岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的职业岗位。
四）甲方应按用工单位的要求按时完成规定的职业任务。
、职业时刻和休息休假
一）甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，甲方员工职业时刻平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日。
二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的职业时刻，控制加班加点，保证员工的休息与身心健壮，用工单位因职业需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
、劳动报酬
一）应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
二）乙方承诺每月日为发薪日，月工资 元。
三）合同期内乙方未能安排职业，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬。
、社会保险
工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时刻内，由甲路线劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一）甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。
二）甲方应要求用工单位为员工提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健壮检查，并在员工离岗前进行职业健壮检查。
、甲乙双方约定的其他内容
、劳动争议处理
一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
、 本合同未尽事宜，按民族、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
方盖章： 乙方盖章：
定代表人或负责人签名： 法定代表人或负责人签名：
章日期： 签名日期：
遣合同范本个人 第五篇
方：某某人力资源有限公司
方：（委托人）：
份证号：
乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的规则，就乙方委托甲方代为寻找职业岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。
乙双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。
、双方权利和义务
、乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健壮证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。
、甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的职业岗位。
、乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。
、甲方应为乙方提供正规、合法、诚实的职业岗位。
、服务资费标准及相关说明
、市内关于收取居间关于成功服务费 元/位；
内关于独特岗位或省外招聘收取居间关于成功服务费协商收费；
、甲方开出推荐关于信，一经用人单位录用，关于就业居间服务成功，本协议自动终止。
、乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。
、若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人缘故找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。
、经甲方推荐后，如果乙方在七日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。
、乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。
、如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。
、本协议在履行经过中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。
、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。
方（盖章）：某某人力资源有限公司 乙方（签字）：
办人（签字）：
遣合同范本个人 第六篇
方（用人单位）名称：________
址：________
质：________
方（劳动者）名称：________
址：________
庭住址：________
份证号码：________
乙双方根据《_劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
、合同期限
、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。
、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
、以完成一定的职业（任务）为期限，自____年____月____日至职业（任务）完成时即
、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每xx月xx日支付乙方工资
、非因乙方缘故造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方职业的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
、甲方安排乙方每日二二时至次日六时期间职业的，每个职业日应支付夜班补贴为____元。
、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按民族政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。
、职业内容
、乙方同意甲方根据生产（职业）任务的需要，安排在部门承担职业任务（具体职业内容及要求双方可另签订岗位协议）。
、因职业需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方职业岗位。
、职业时刻和休息休假
、甲方实行____职业制，每日职业时刻____小时。每周职业时刻____小时，因生产（职业）需要加班加点的，按民族规定支付加班工资或补休。
、乙方在合同期内享受民族规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
、劳动保护和劳动条件
、甲方应严格执行民族和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健壮。
、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产聪明，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事民族规定需持证上岗的独特工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。
、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和职业岗位存在的危险影响、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方下面内容劳动安全、防止职业危害的事项。
、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按民族有关规定组织上岗前和离岗时的职业健壮检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健壮检查。
、乙方有权了解其作业场所和职业岗位存在的危险影响，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产职业提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健壮的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
、甲方必须为从业人员提供符合民族标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用制度佩戴、使用。
、劳动报酬
、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
、劳动纪律
、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
、社会保险和福利待遇
、甲方依照民族规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
、甲方为乙方提供下面内容福利待遇。
、劳动合同的终止、解除、续订和变更
、甲乙双方共同遵守《_劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
、违反劳动合同的责任
、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。
、其他违约责任：
、双方约定的其他事项：
一、因履行本合同发生争议，依照民族规定处理。本合同未约事项，按民族规定执行。
二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背民族规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
方：________
方：________
期：____年____月____日
遣合同范本个人 第七篇
方：
方：
工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《_劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，订立本合同。
一条劳动合同期限
合同期限类型为______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
二条职业内容
、乙方同意在甲方乙方具体职业内容按照甲方的岗位责任要求执行。
、若因乙方不胜任该职业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前三零日通知乙方解除劳动合同。
三条劳动报酬
、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
四条劳动保护、劳动条件
、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、职业规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
、甲方根据民族劳动保护条例和职业岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
、甲方必须根据民族有关规定对女职工实行独特保护。
、乙方在职业经过中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按民族规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
五条劳动纪律
、甲方根据民族有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
六条劳动合同终止
、本合同期限届满应即终止执行。
、法律、行政法规规定的其他情形。
七条本合同未尽事宜，按民族有关法律、法规规定执行。
方(盖章)：乙方(签字)：
责人：身份证号：
______年___月___日
遣合同范本个人 第八篇
方（用人单位）名称
位劳动保障代码□□□□□□
定代表人 邮编□□□□□□
方注册登记地址
方（劳动者）姓名 个人劳动保障代码□□□□□□□□
民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
口所在地 户口性质
居住地址 邮编□□□□□□
系方式
据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，签订本合同。
strong>一、合同期限
甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
strong>二、派遣单位、派遣期限
一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到 单位职业。
二）派遣期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
strong>三、职业内容、职业地点
一）乙方同意根据用工单位的职业需要，安排其在 岗位（工种）职业。乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。
二） 乙方的职业地点为 。
strong>四、职业时刻和休息休假
一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位职业需要执行下列 种工时职业制。
、标准工时制。具体职业时刻为 。
、综合计算工时职业制。
、不定时职业制。
：实行综合计算工时或不定时职业制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
二）甲方有义务督促用工单位严格执行民族及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
strong>五、劳动报酬
一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列 条款。
、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。
、甲乙双方协商约定月工资 元。
、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定职业时刻内能够完成的，乙方在法定职业时刻内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
、其他形式
二）甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定职业时刻内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
三）用工单位依法安排乙方加班的， 应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。
四）合同期内乙方无职业期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
五）甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。
六）甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。
strong>六、社会保险和福利
一）甲乙双方严格按照民族及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
二）甲乙双方严格按照民族和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
三）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
strong>七、劳动保护、劳动条件和职业培训
一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。
二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健壮检查。
三）乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四）甲方应会同用工单位共同按照民族有关女职工、未成年工的独特保护规定，对乙方提供保护。
五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行民族医疗期的规定。
六）甲方应会同用工单位共同执行民族就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断进步乙方的职业技能。
strong>八、劳动合同的变更
乙方派遣期满或其他缘故被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、职业地点、职业岗位、职业时刻和劳动报酬等内容。
strong>九、劳动合同解除
一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
二）乙方有下列情况其中一个，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
、严重违反用工单位依法制定的规章制度的；
、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的职业任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；
、被依法追究刑事责任的。
三）乙方符合下列情形其中一个，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的；
、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
四）有下列情形其中一个的，乙方可以解除劳动合同：
、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
、甲方未及时足额支付乙方工资的；
、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
strong>十、双方约定的其它事项
strong>十一、法律责任
一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘故订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
strong>十二、其它事项
一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。
三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
四）本合同未尽事宜，按民族有关规定执行。
五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
六）本合同附件包括： 。
方（盖章）： 乙方（签名）：
定代表人或委托
理人（签名）：
月 日 年 月 日
遣合同范本个人 第九篇
务派遣单位（甲方）：
址：
工接收单位（乙方）：
址：
据民法、经济法的相关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、互惠、诚恳信用的规则，就甲路线乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
strong>一、劳务期限
合同的劳务期限为：_________月， _______年_______月_______日开始，_______年_______月_______日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
strong>二、派遣情况
路线乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
、甲方派遣_________（人数）到乙方_________（岗位）从事_________（职业内容），职业地点为__________________。
、甲方派遣_________（人数）到乙方_________（岗位）从事_________（职业内容），职业地点为__________________。
、甲方派遣_________（人数）到乙方_________（岗位）从事_________（职业内容），职业地点为__________________。
strong>三、职业时刻和休息休假
、职业时刻：被派遣劳动者在乙方实行标准工时职业制。其中，标准工时职业制度为每天职业_______小时，每周休息日为_______天。
、休息、休假：按民族和乙方的员工规章执行。
、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因职业需要安排被派遣劳动者延长职业时刻或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
strong>四、劳务报酬
、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月_______日，工资发放形式为乙方委托银行发放。
、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者实行月薪制，每月为______元，具体办法按照乙方规定执行。
、被派遣劳动者在乙方连续职业的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。
、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
strong>五、劳动条件
、乙方保证执行民族劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守民族和乙方规定的劳动安全规程。
、乙方安排被派遣劳动者的职业不属于民族规定的’有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生活安全和身体健壮。
、被派遣劳动者因职业遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受民族规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
strong>六、双方义务
、甲方义务
一）甲方应按照合同的规定提供符合条件的劳动者。
二）甲方应按照合同的规定给被派遣劳动者办理意外伤害保险卡。
、乙方义务
一）乙方应保证被派遣劳动者的职业条件与本单位同岗位职工的条件一样。
二）乙方应按照合同的约定，及时向被派遣劳动者支付劳动报酬。
strong>七、合同的履行
、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。
、被派遣劳动者按约定在乙方职业期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延职业期限。
、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。
strong>八、违约条款
合同的任何一方，或者因被派遣劳动者的缘故致使合同无法履行或者履行本合同会有瑕疵的，给任何一方造成的损失，责任方均应赔偿。
strong>九、附则
、、本协议一式_______份，自双方签字后生效；双方各执_______份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。
、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成的，均可以向劳务派遣地人民法院起诉。若因被派遣劳动者发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承
