一、生育期间工资发放制度
1. 参加生育保险的女职工
生育津贴来源：由生育保险基金按 单位上年度职工月平均工资 的标准支付。
补差规则：
若生育津贴 低于 产假前工资（含奖金、津贴等），差额由用人单位补足。
若生育津贴 高于 产假前工资，单位不得克扣余额，需全额发放。
> 示例：
产前月薪5,000元，单位平均工资5,500元 → 生育津贴发5,500元。
产前月薪8,500元，生育津贴8,000元 → 单位补足500元差额。
2. 未参加生育保险的女职工
工资由用人单位 全额承担，标准为 产假前正常月工资（含基本工资、奖金、补贴等）。
3. 奖励产假期间的工资
地方奖励产假（如山东、广东的延长产假）工资由 用人单位支付，不享受生育津贴。
4. 独特情况处理
未婚生育：可享受98天法定产假及生育津贴，但部分地区奖励产假需符合规划生育政策。
流产假：怀孕未满4个月享15天产假，满4个月享42天，工资支付制度同上。
二、生育期间的社保缴纳制度
1. 社保缴费责任
用人单位必须继续缴纳：生育期间（含产假、奖励假）的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金），缴费基数与产假前一致。
个人无需缴费：社保费用由单位承担，职工个人部分无需缴纳。
2. 灵活就业或失业人员
灵活就业参保：可报销生育医疗费用，但不享受生育津贴。
领取失业保险金期间：仍可报销生育医疗费用并享受生育津贴。
3. 男方生育保险权益
未就业配偶：可用男方生育保险报销生育医疗费用（按居民医保标准），但不享受津贴。
陪产假工资：由用人单位支付，不享受生育津贴。
三、 与注意事项
1. 工资拖欠或克扣：
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 证据保存：
保留劳动合同、工资流水、产假通知等，以证明劳动关系和工资标准。
3. 津贴申领时效：
需在生育后1年内申请生育津贴，逾期视为放弃。
关键点拓展资料
| 情形 | 工资/津贴来源 | 社保缴纳方 |
| 参保女职工 | 生育津贴（基金）+ 单位补差 | 单位全额缴纳 |
| 未参保女职工 | 单位全额支付工资 | 单位全额缴纳 |
| 奖励产假 | 单位支付工资 | 单位全额缴纳 |
| 男方未就业配偶 | 无津贴，医疗费报销 | — |
> 提示：各地政策细节可能调整（如生育津贴申领门槛降低），建议咨询当地医保局或用人单位人力资源部门，确保权益落实。
