?工厂拖延离职时刻犯法吗？揭秘劳动法中的奥秘！
职场中，离职是再常见不过的事务，有些工厂却存在拖延离职时刻的现象，这让许多离职员工感到困惑和无奈，工厂拖延离职时刻犯法吗？我们就来一探究竟。
们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前通知劳动者，由此可见，工厂在决定解除或终止劳动合同时,应当提前告知员工。
果工厂在员工提出离职后，故意拖延离职时刻，是否违法呢？答案是肯定的！根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿；用人单位未按照本法规定支付经济补偿，劳动者要求解除劳动合同的,用人单位应当支付相当于经济补偿的赔偿金。
据《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付工资、经济补偿等费用的，劳动者可以要求支付；用人单位未按照劳动合同约定支付工资、经济补偿等费用，劳动者要求解除劳动合同的,用人单位应当支付相当于经济补偿的赔偿金。
此可见，如果工厂在员工离职时故意拖延支付经济补偿，或者不按照合同约定的时刻办理离职手续，都属于违法行为，员工可以依法要求工厂支付相应的赔偿金,甚至可以申请劳动仲裁或提++讼。
?关键点在于，如果员工在离职前存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，导致被公司辞退，那么工厂拖延离职时刻可能不构成违法，但这种情况需要具体分析，建议员工在遇到此类难题时,咨询专业律师。
厂拖延离职时刻犯法，员工有权依法维护自己的合法权益，面对这种情况，我们要勇气说“不”，用法律武器捍卫自己的权益！???
醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免日后发生++。??
厂拖延离职时刻，违法！劳动者要勇气++，依法保护自己的合法权益！????????
