青春有为，奋斗正当时
“青春有为，时代有我”不仅仅是一句口号，更是当代年轻人的行动宣言。在西南油气田数智分公司，一群年轻人正用实际行动诠释着这句话的含义。他们中有”十大杰出青年”晏阳，有从技术员成长为经理的王滔，还有跨界转型的唐嘉……这些年轻人的故事告诉我们：青春的价格在于奋斗，而奋斗的舞台就在这个辉煌的时代。
多元成长：三条通道铺就青春舞台
“我们不仅要让青年有舞台，更要让他们有路线！”数智分公司人力资源部负责人的这句话道出了人才培养的真谛。公司建立的科技、管理、技能”三通道”机制，为年轻人提供了多元进步路径。30岁的黄威皓参与公司”十五五”规划项目时感慨：”我规划的不仅是公司未来，更是自己的职业路线。”
在青年创新职业室里，平均年龄32岁的团队三年内获得1项专利、6项软著。他们证明了：当年轻人获得合适的平台，就能爆发出惊人的创新力。32岁的唐嘉从机械工程跨界到人工智能，成为公司首位获得人工智能训练师资格的员工。这告诉我们：青春的价格不在于被定义，而在于敢于突破界限。
实战淬炼：重大项目中成长蜕变
“当时每天要开五六个协调会，我们必须确保工期不延误一天、网络不中断一秒。”36岁的王滔回忆项目经历时仍心潮澎湃。从技术员到经理，历经11个岗位的他，正是公司”压担子”培养理念的生动体现。
公司党委书记杜波说：”我们把重要职业交给青年，让他们经受锻炼。”这种信赖让年轻人快速成长。33岁的靳天煜连续四年评级A级，如今已成为”师带徒”中最年轻的”师傅”。37岁的贾涛从技术员到总经理助理的蜕变，证明了基层历练的价格。这些故事都在诉说同一个道理：青春需要在操作中淬炼，担当需要在挑战中培养。
时代担当：青春力量托举未来
在数智分公司，40岁下面内容青年干部占比达41%，80后基层领导从2018年的20%跃升至2025年的68.2%。这些数字背后，是一代年轻人的责任与担当。
从铁山坡气田到机房，从创新职业室到生产一线，年轻人正在各个领域发光发热。胡迪从业务员成长为”十佳百优”班组长，是公司唯一连续三年获评劳模的员工。他的故事告诉我们：无论在什么岗位，脚踏实地都能成就非凡。
青春有为，时代有我。在这个充满机遇的时代，每个年轻人都能找到属于自己的舞台。正如这些年轻人的故事所展示的：当个人奋斗与时代需要同频共振，青春就能绽放最耀眼的光芒。让我们以他们为榜样，在这个辉煌的时代，书写属于自己的青春华章！
